【三浦市】庁内アンケート調査で明らかになった三浦市のハラスメント実態
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画像出典：湘南人
三浦市では令和6年（2024年）5月13日から5月22日の間、職員を対象にハラスメントに関するアンケート調査を実施した。その概要と結果を以下に詳述する。
実施概要
- 実施期間：令和6年（2024年）5月13日（月）～5月22日（水）
- 実施方法：庁内グループウェアのアンケート機能を使用（ただし、使用環境のない職員は紙媒体による調査）
- 対象職員：一般職（病院、他機関派遣中、休暇・休業中の職員を除く）
- 対象期間：概ね過去3年間の案件
- 回答率：68.5％（対象者336人中230人が回答）
アンケート結果
職員が特別職から受けたハラスメントに関する結果は以下の通り。
- ある：7人（3.0％）
- 見たことがある：11人（4.8％）
- 聞いたことがある：29人（12.6％）
主なハラスメントとして挙げられた行為の類型：
- 強い口調での叱責
- 威圧的な態度や言動
- 業務に関係のない指示
- 女性を蔑視するような言動
特別職によるハラスメント行為に対する対処法：
- 上司や同僚に相談：7人（3.0％）
- 家族や友人に相談：5人（2.2％）
- 人事課に相談・報告：2人（0.9％）
- 何もしなかった：27人（11.7％）
今後の対応策
今後のハラスメント防止施策について、以下のような対策が必要とされている。
- 研修の充実によるコンプライアンス意識の強化：80人（34.8％）
- ハラスメント事案に対する十分な調査・処分：135人（58.7％）
- 上司との連携による風通しのよい職場づくり：97人（42.2％）
その他にも、「気軽に相談できる第三者窓口の設置」や、「パワハラを受けた人の保護」など、具体的な防止策が挙げられている。
